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以人为本打造特色企业文化

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目录 本文共有 10250.5 字,如对您有帮助,可购买打赏 第一篇:以人为本打造特色企业文化—标点特色文化 doc 第二篇:以人为本打造特色企业文化 第三篇:以人为本建设具有特色的企业文化 第四篇:五位一体,以人为本,打造新时代新型企业文化 第五篇:坚持以人为本的企业文化 正文 第一篇:以人为本打造特色企业文化—标点特色文化 doc 以人为本打造特色企业文化 凝聚青年团建促进企业发展 ——晋中标典科技 践行“三个代表”重要思想,深入落实科学发展观,以真正维护 广大员工的根本利益的人本化管理理念为核心,进一步实施人的情感 第1页 管理,打造特色企业文化,是标典科技的一贯做法。随着社会主义改 革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展使企业得到了空前的 发展,同时大量的青年涌入企业,使青年结构发生了巨大变化,给企 业团建工作带来了新的机遇和挑战。为做强做大企业,充分发挥企业 青年的生力军作用,促进企业的健康发展,在区委、区政府帮助支持 下,在团区委的指导下,对*几年的工作总结如下: 一、企业的基本情况 晋中标典科技位于迎宾路工人俱乐部,总经理姚晗。该公司基本 情况是禹王台区引进浙江台州资金兴建的商业项目,总投资 1.5 亿元, 是一家集五金、灯饰、陶瓷卫浴、塑钢型材、板材油漆等家装装饰材 料于一体的综合性建筑材料市场,占地 120 亩,于 2019 年 3 月开工 建设,建筑总面积* 7 万*方米,其中有商铺 500 间、3 万*方米, 仓库 45 间、1.2 万*方米。该市场已于 2019 年 8 月建成开业,月交 易额 600 多万元,每年可实现税收 400 万元,是豫东地区最大的装饰 类五金建材商场。目前,商铺出租率为 100%,商户入驻率达到 80%, 从业人员 1500 多人(含青年见*人员),其中 35 1 岁以下青年 930 人,占 62%。晋中标典科技于 2019 年底建立了 团组织,是我区申报建设的第一批青年创业就业见*示范基地。 第2页 二、加强团建促进企业发展 1、完善工作制度建设。首先,详细掌握了员工整体结构、青工 的比例、团员的数量,进一步掌握了企业青年状况,明确了非公企业 团建的目标。其次,积极向团区委汇报企业青年结构情况,以及团员 青年的分布状况及企业的思想状况作了详细汇报,并提出了企业建团 的目标和具体措施,得到团区委的肯定和支持。在 2019 年底,正式 在我公司建立了非公有制企业团委。第二,根据团区委下发的关于“非 公有制企业建团”的文件精神,按照团区委的有关要求,公司组建了 非公企业团委机构,召开了全体团员大会,并选举出团委书记、副书 记、文体部长、宣传部长等领导班子成员,班子成员*均年龄在 28 岁。同时,公司领导对此项工作非常重视,制定了一系列切合公司实 际的团工作制度,重视开展团员的培养和发展工作,建立健全了企业 团组织工作基础档案,在团员流动性大的情况下,确保团员组织关系 接转正常。年底对团干部进行团务知识和市场经济等知识的培训,增 强企业团干的业务素质和理论素质。 2、规范青年人才管理。 公司团委建立了青年人才库,本着全面、 系统、优秀三原则,采取三级动态管理,定期考核,优胜劣汰。具有 集企业各类丰富专业知识,优良专业技能的青年人才信息档案储备、 推荐、选用的工作职能。截止 第3页 目前,人才库登记在册的各类青年人才 30 名。此外,团委每年 还将进行一次青年人才信息发布,针对企业青年人才流动状况,在调 研分析的基础上,形成报告。为企业及有关部门在青年人才选用上提 供决策依据。 三、瞄准企业需求,探索团建新途径 1、建立见*基地促进人才流动。一是高度重视,认真落实。我 们在接到团区委关于建立见*基地的申报通知后,公司领导高度重 视,公司成立了专门的青年就业创业见*基地实施小组,专门就见* 基地工作放到首要工作中,按通知精神要求要把见*基地建成缓解就 业压力的“减速带”、推动青年创业的“加速器”。根据通知要求, 制定了关于青年就业方案和措施,确保青年高质高量安全的在公司见 *,真正发挥见*基地培养青年人才的作用。同时也为公司选拔人才, 于 2019 年 5 月被团市委列为全市第一批青年创业就业见*示范基地。 二是加强指导,规范管理。基地确定之后,我们明确专人负责基地的 建设指导工作,我们公司的劳动部和人事部精心筛选出适合不同情况 青年的工作岗位,并安排专业老师进行工作讲解和工作实地指导,安 排住宿、生活等优良环境,制定建设规划,提出工作意见,实地调研 督导,定期与团区委负责人沟通联系,帮助协调解决实际问题。我们 规范了对见*基地建设的管理,与团区委签订了建立见*基地的建设 合同,明确了双方的权利和义务。拟定见*合同书,指导见*人员与 第4页 商户签订合同。今年 5 月见*基地正式挂牌,吸引青年前来创业就业 见*,接受社会监督。三是广 泛宣传,搞好对接。一方面,通过电视、报刊等新闻媒体,集中 宣传公司情况,吸引青年来我公司就业创业,同时,滚动播出招工广 告,招聘见*人员。另一方面,我公司联合团区委利用各基层团组织、 公布网址等形式,在农村、社区、大中专院校、中介机构等处广为宣 传,推荐人员到基地见*,并实时掌握见*人员的结构、待遇、岗位 等变化情况,并定期向上级团组织报告。目前,先后有 320 余名青年 到基地应聘或见*,其中,有超过 70%以上的人员已成为正式人员或 正在筹划个人创业。另外,该公司面向广大就业困难群体积极开发保 洁、治安等公益性岗位 300 多个。 2、搭建人才推荐*台。对于团的岗位,积极推行竞争上岗的办 法,公司团委的成员是由公司推荐,经过全体团员青年大会选举和群 众评议择优上岗的。团委又下发了青年人才标准,通过*等竞争、考 核考评、择优录用的原则,推荐 5 名青年迈进了公司的管理层和决策 层,公司团委还在自己组织的活动的基础上参加市区的各类比赛,公 司经理姚晗获得榆次区“十佳青年创业带头人”的称号。 3、加大教育培训力度。公


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